무단결근에 대한 조치 통보
어떤 경우에 사용하나요?
무단결근에 대한 조치 통보 내용증명은 직원이 무단결근을 반복하여 출근하지 않고, 회사의 통보에도 응답하지 않은 경우 사용됩니다. 이 문서는 직원에게 즉시 출근할 것을 요구하고, 지정된 기한 내에 복귀 및 소명 절차를 이행하지 않으면 퇴직 처리를 할 것임을 경고하는 데 사용됩니다. 이를 통해 직원의 근무 의사를 확인하고, 적절한 조치를 취하기 위한 절차를 공식적으로 통보하는 목적이 있습니다.
무단결근에 대한 조치 통보
| 내용증명 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 발신인 | 이름 | 참지마요 | 전화번호 | 1577-4854 | |||||||||||||||||||||||||
| 주소 | 서울 양천구 목동동로 309, 14층 2호실 (07997) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 수신인 | 이름 | 홍길동 | 전화번호 | 010-1234-5678 | |||||||||||||||||||||||||
| 주소 | 서울 양천구 목동동로 309, 14층 2호실 (07997) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 제목 | 무단결근에 대한 조치 통보 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 내용 | |||||||||||||||||||||||||||||
1. 귀하(수신인, 이하 '귀하'라고 한다)의 무궁한 발전을 기원합니다. 2. 귀하는 발신인 업체에 근무한 OOOO년 OO월 OO일부터 OOOO년 OO월 OO일까지 회사 및 상사, 동료에게 통보 없이 무단결근을 O회 하였습니다. 3. 이에 따라 발신인은 귀하에게 수차례 복귀를 통보하였으나 이에 대한 답변 없이 현재까지 O일 동안 무단결근으로 일관하고 있습니다. 4. 따라서 OOOO년 OO월 OO일까지 회사로 복귀하여 진행한 업무를 마무리하고 징계위원회에 출석하여 이에 대한 소명을 정확히 진행하기를 바랍니다. 만일 이를 이행하지 않을 경우 근무 의사가 없음으로 판단하고 수신인의 퇴직을 수령하도록 하겠습니다. | |||||||||||||||||||||||||||||
| 작성일자 | OOOO년 OO월 OO일 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 발신인 | 참지마요 | ||||||||||||||||||||||||||||